法院认定闵熙珍存在“职场霸凌”行为 被处以罚款

　　先锋娱乐网讯www.10go.com   首尔地方法院正式认定，前ADOR代表闵熙珍确实对公司员工实施了职场霸凌行为。

　　据悉，韩国政府此前以"对员工实施职场霸凌"为由，对闵前代表处以罚款。闵熙珍对此提起行政诉讼表示不服，而法院最终判决维持政府处分，裁定其败诉。

　　16日，首尔西部地方法院于对闵前代表针对首尔雇佣劳动厅提起的"罚款不服行政诉讼"作出裁定，驳回其上诉并维持原罚款决定。这意味着，法院认可劳动厅此前对闵熙珍处以职场霸凌相关罚款的决定合法有效。

　　事件源于ADOR前员工A某的举报。A某曾向政府申诉称，自己因遭受闵熙珍的言语辱骂与精神压迫，导致严重心理痛苦。首尔雇佣劳动厅经调查后认定，闵前代表部分言论与行为确实可能引发身心伤害并恶化工作环境，构成《劳动基准法》所定义的"职场内霸凌行为"，因此对其作出罚款处分。

　　对此，闵熙珍方面当时表示不服并提起诉讼。其法律代理人曾主张称："首尔雇佣劳动厅误将闵代表的部分发言认定为职场霸凌，并提前发出罚款预告通知"，并指出"劳动基准法的适用存在法律上的误解，因此正依法进行正式抗辩程序"。